Oportunidades laborales

Gracias por tu interés en trabajar en Trans Lifeline. Somos un lugar de trabajo totalmente remoto y no sindicalizado con sede en San Francisco, California. Trabajamos para que nuestro lugar de trabajo sea equitativo, accesible y alegre.

Conformación del equipo

Personal: 75% personas de color (37% Negras) / 25% blancas

Equipo de liderazgo: 50% personas de color (25% Negras) / 50% blancas

Vacantes actuales

Consulta las vacantes a continuación.

Desarrollador Senior

Trans Lifeline está contratando a une Desarrollador Senior – remuneración por 40 horas semanales. El puesto será responsable de los proyectos tecnológicos relacionados con el desarrollo. La persona ideal será capaz de finalizar proyectos de desarrollo, incluida la búsqueda y corrección de errores, el mantenimiento de código y el trabajo con datos personales confidenciales, el trabajo con servicios web, la realización de proyectos hasta su finalización y la satisfacción de las necesidades de ingeniería de nuestros equipos de programas.
Solicitud de Desarrollador Senior

Desarrollador Junior

Trans Lifeline está contratando une Desarrollador Junior a tiempo completo. El puesto será responsable de la ejecución de proyectos tecnológicos relacionados con el desarrollo. La persona ideal tendrá la capacidad de desarrollar y mantener código sensible y datos personales, servicios web y satisfacer las necesidades de ingeniería de nuestros equipos de programa.
Solicitud de Desarrollador Junior

Equidad y apoyo

La equidad es tanto un proceso continuo como sus resultados críticos. Esto es lo que hemos puesto en marcha estructuralmente y lo que nos queda por mejorar como organización:

<b>Prácticas de contratación</b>

  • Valoramos la variedad de experiencias y orígenes, y nos aseguramos de que las personas entrevistadas reflejen las comunidades Trans Negras, Indígenas y de color (BIPOC, por sus siglas en inglés)
  • Nuestros equipos de contratación para puestos vacantes son al menos un 50% personas Negras, Indígenas o de color y utilizan rúbricas de evaluación para reducir el sesgo implícito
  • Reconocemos las barreras al empleo en nuestras comunidades, lo que significa:
    • No hay requisitos mínimos de formación para ningún puesto
    • No penalizamos las lagunas en el historial de empleo
    • Consideramos las experiencias laborales no tradicionales

  • Políticas de tiempo libre remunerado informadas sobre el trauma
  • Horario de trabajo y de descanso flexible para respetar el equilibrio entre vida personal y trabajo
  • Los acomodos estándar se enumeran para todo el personal
  • Se pueden solicitar acomodos individuales confidenciales

  • Plan de seguro médico colectivo pagado al 100% por Trans Lifeline para todo el personal empleado con más de 28 horas semanales
  • Grupos para personas BIPOC y blancas dirigidos por les trabajadores
  • Lugar de trabajo a distancia y horario flexible

  • Prestaciones de jubilación de les empleades
  • Reducción de las horas semanales de les asalariades a tiempo completo
  • Transparencia salarial interna
  • Puesto de especialista en asistencia en el lugar de trabajo
  • Potencial de sindicalización

Contáctanos hoy mismo