Carta de Taegen Meyer, nueva Directora Ejecutiva interina, a nuestra comunidad

Carta de Taegen Meyer, nueva Directora Ejecutiva interina, a nuestra comunidad

11/24/2021

Estimada comunidad de Trans Lifeline,

Es un honor servirles como Directora Ejecutiva interina durante este período de transición de crecimiento y cambio. Aprecio profundamente esta oportunidad de dar forma al cambio que se está produciendo en Trans Lifeline como organización y en las comunidades trans en general. Gracias a mi experiencia como organizadora y artista en Los Ángeles, quiero aportar una visión creativa sobre cómo podemos estructurarnos internamente para seguir prestando el apoyo que nuestra comunidad más necesita. El cambio hacia el que nos dirijo como organización es ayudar a construir futuros trans más equitativos. Es fundamental centrarse en las necesidades y el liderazgo de las personas trans más marginadas por nuestra sociedad.

En Trans Lifeline, esto se traduce en varios objetivos concretos que tengo para este periodo provisional:

1. Cuando empecé hace seis semanas, nuestra línea directa y nuestro programa de microbecas estaban en pausa debido a la obsolescencia de los sistemas internos y al agotamiento del personal y les voluntaries. Mi principal objetivo ha sido mejorar nuestros sistemas internos para que nuestra línea de atención telefónica no sólo sea plenamente operativa, sino que disponga de todos los recursos que el personal y les voluntaries necesitan para ampliar nuestros servicios de atención telefónica a fin de satisfacer las crecientes necesidades de nuestra comunidad. Para lograrlo, estamos creando estructuras equitativas para el apoyo entre iguales y la participación de voluntaries, lo que incluye garantizar que la dirección de nuestra línea de denuncia refleje la demografía y las experiencias vividas por nuestres operadores y usuaries.

2. Nuestro equipo de microbecas también está trabajando intensamente para mejorar los sistemas internos, de modo que nuestras microbecas de cambio de nombre e identificación puedan reanudarse en enero. Mi segundo objetivo es ampliar nuestro programa de microbecas para aumentar nuestra capacidad de apoyar a las personas trans que necesitan cambiar su nombre y a las personas trans que se encuentran dentro de los muros de las prisiones y de los centros de detención del ICE. Nuestra política de equidad en las microbecas ya exige que el 75% de nuestras microbecas se destinen a personas trans negras, indígenas y de color.

3. Mi tercer objetivo es establecer y dotar de recursos al nuevo departamento de abogacía de Trans Lifeline, que ampliará nuestro trabajo más allá de los servicios directos para pasar a la acción directa, de modo que podamos cambiar las condiciones materiales a las que se enfrentan las personas trans. Para cambiar realmente estas condiciones, sabemos que nuestra labor de defensa debe centrarse en las personas de nuestras comunidades que se enfrentan a más obstáculos para acceder a la justicia. Tenemos muchas nuevas asociaciones en marcha que me complace compartir con todes ustedes, así como las formas en que pueden participar.

En medio de este período de crecimiento, transición y cambio, quiero dar las gracias a nuestro increíble personal, junta directiva, voluntaries y donantes por su compromiso inquebrantable de conectar a todas las personas trans con los recursos que necesitamos para sobrevivir y prosperar. Estoy deseando trabajar con toda nuestra comunidad para construir un mundo en el que las personas trans tengamos el apoyo y la seguridad económica que necesitamos y merecemos, sin prisiones ni policía.

En solidaridad,

Taegen Meyer
Directora Ejecutiva interina