Carreras

Gracias por tu interés en trabajar en Trans Lifeline. Somos un lugar de trabajo totalmente remoto con sede en San Francisco, CA. Trabajamos para que nuestro lugar de trabajo sea equitativo, accesible y alegre.

Puestos vacantes

Directore Executive

Trans Lifeline busca une Directore Ejecutive que apoye nuestra misión como organización dirigida por personas transgénero que conecta, cuida y defiende a nuestra comunidad transgénero.

  • The Executive Director will report to the Board and be responsible for directing organizational strategy, fundraising, and fostering organizational culture.
  • Elle Directore Ejecutive dirigirá la organización para consolidar su sólida base de apoyo popular como la única línea de atención telefónica del país que defiende el consentimiento y proporciona asistencia emocional y económica directa a las personas trans en crisis.
  • Elle candidate ideal tendrá un mínimo de 5 años de experiencia en alta dirección, con experiencia en servicios directos de intervención en crisis, salud mental o servicios sociales.
  • Este puesto a distancia ofrece un salario de entre $127,000 y $150,000, más prestaciones.
  • El plazo de solicitud finaliza el 26 de abril de 2024.

Esta búsqueda está dirigida por NRG Consulting Group. Si tienes alguna pregunta, por favor contacta a [email protected].

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Especialista en apoyo entre iguales – Estudio S.T.R.I.V.E

Ésta es una colaboración de Trans Lifeline con la OHSU. Este puesto estará adscrito a la OHSU.

Éste es un puesto a tiempo parcial contratado por la Oregon Health & Science University en colaboración con Trans Lifeline y tiene una duración limitada. Este puesto no conlleva ninguna prestación. El puesto se remunerará a 75 dólares la hora.

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Ilustración estilizada de una persona con pelo largo sentada en una nube, con un gran reloj analógico de fondo. La paleta de colores es pasteles en morado, rosa y amarillo.

Equidad y apoyo

La equidad es tanto un proceso continuo como sus resultados críticos. Esto es lo que hemos puesto en marcha estructuralmente y lo que nos queda por mejorar como organización:

Prácticas de contratación

  • Valoramos la variedad de experiencias y orígenes, y nos aseguramos de que las personas entrevistadas reflejen las comunidades trans Negras, Indígenas, y de color.
  • Nuestros equipos de contratación para puestos vacantes están formados al menos en un 50% por personas Negras, Indígenas, y de color y utilizan rúbricas de evaluación para reducir los prejuicios implícitos.
  • Reconocemos las barreras al empleo en nuestras comunidades, lo que significa:
    • No hay requisitos mínimos de formación para ningún puesto.
    • No penalizamos las lagunas en el historial laboral.
    • Consideramos experiencias laborales no tradicionales.

Ofrecemos acomodaciones estándar transparentes.

  • Políticas de permisos retribuidos que tienen en cuenta el trauma.
  • Horario de trabajo y pausas flexibles para conciliar la vida personal y profesional.
  • Las acomodaciones estándar se indican para todo el personal.
  • Acomodaciones individuales confidenciales disponibles previa solicitud.

Apoyo y prestaciones a empleades.

  • Plan de seguro médico colectivo pagado al 100% por el empleador para todo el personal empleado más de 28 horas semanales.
  • Grupos de trabajadores BIPOC y blancos.
  • Puesto de trabajo a distancia y horario flexible.
  • Prestaciones de jubilación.

Próximas prestaciones

  • Reducción de las horas semanales del personal a tiempo completo.
  • Transparencia interna de los salarios.
  • Puesto de especialista de apoyo a la asistencia en el lugar de trabajo.